拓展训练

起源

拓展训练，英文名（Outward bound），原意为船要离港召集船员的旗语，后引申为：在暴风雨来临之际起航，迎接挑战。二战时，英国商船屡遭袭击，许多海员葬身海底。汉恩博士创办“阿伯德威海上学校”训练海员的海上生存能力和意志。

    战后，专家发现这种训练可以用于企业管理培训。于是拓展训练推广开来，训练对象由海员扩大到学生、工商业人员等群体。目标也由生存训练扩展到心理、人格、管理训练等。用到现代企业管理培训时，还扩展了组织文化整合、团队协作精神建设等内容。

    作为企业管理培训中一部分的拓展训练以自然为教室，以项目为载体，配合各种独特的教具，以学员为中心，以管理知识为内容、以挑战自然、挑战自我的方

式来培养团队精神、企业管理能力、坚毅学员性格及责任感，使学员提升态度、知识与技能。

项目价值

拓展训练是一种体验，是一种由内至外的自我教育，是一种体验式的学习。它强调在做中学，效果明显持久。阅读和听到的信息，我们能记得10%-20%；所体验的，却能记得80%。

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是优秀职员人格的两大核心。工作技能在人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒。

拓展训练可以强化个人的优良心态因子：感恩、归属、荣誉、使命、执行团队协作、沟通、忠诚、平衡、创新、活力、持续改变、自我完善。

拓展训练中，学员个人无法完成高难度项目。团队的支持与鼓励成为完成自我的关键因素。每次成功来源于同伴的帮助与支持，每个人从心底感谢队友，自我成功的满足感和团队共同成功的成就感油然而生。学员体会到一种团队归属的满足感，为自己所在的集体而自豪。员工之间消除距离感，达成默契和共鸣。学员切实感受到沟通的重要性和领会沟通技巧。

企业会得到以下收益：

1、团队获得更高昂的士气和战斗力       2、减少员工流失率       

3、团队能进行更高效的沟通             4、勇于挑战与创新

定制个性化方案

我们有四个方向：

①帮助企业打造高绩效团队方向            

②帮助企业熔炼企业文化方向

③帮助企业上下游企业合作联谊方向        

④帮助企业新员工融入方向

经典项目

红旗飘飘——用特殊的方式重新认识、了解。团队成员开始“融冰”。

个人挑战之信任背摔

竞争无极限之共赴前程

个人挑战之空中抓杠

团队合作之孤岛求生

竞争无极限之挑战150

感知类项目之心灵之旅

个人挑战与成功之跨越断桥

竞争无极限之罗马炮架

竞争无极限之穿越曲径

二人完美合作之巨人天梯

团队合作之心灵聚合

竞争无极限之穿越沼泽

竞争无极限之扎筏泅渡

团队合作之穿越电网

团队合作之雷区取水

竞争无极限之野外定向

极限运动之匹特搏

团队竞技之时代列车

团队合作之搭桥求生

感知类项目“历经年代”

团队合作之“七巧板”

感知类项目之牵手盲行

团队合作之“红黑管理”

真人CS

沙盘模拟